В каждой работе есть приоритет; в компании Çilek самым ценным достоянием являются люди, стремящиеся к высшему качеству, открытые для развития, открытые для обучения, верящие в инновации и дифференциацию , они являются самым ценным активом.

«Мы знаем, что за успехом Çilek стоит качество и счастливая человеческая сила».

В Çilek работают люди, которые соответствуют основным качествам, ценностям и корпоративной культуре, обладающие высокой энергией и способные идти в ногу с изменениями. Вы можете посетить страницу, где объявлены доступные в настоящее время вакансии, и можете подать заявку, отправив свое резюме на адрес ik@cilek.com, чтобы стать членом семьи Çilek.

Считая, что человеческие ресурсы являются самым ценным капиталом для развития и инвестирования в своих сотрудников, Çilek проводит регулярные тренинги для повышения квалификации своих сотрудников. С этой целью Академия Çilek, созданная в 2009 году, поддерживает развитие своих сотрудников и готовит их к будущему.

Академия выполняет множество мероприятий в рамках своего органа, от вводного обучения вновь набранного персонала до анализа их потребностей в обучении, от планирования до реализации, оценки и регистрации этих тренингов.

Благодаря возможностям стажировки, которые Çilek предоставляет студентам старших классов, профессионально-технических училищ и университетов, он поддерживает их развитие и готовит к деловой жизни.

Заявки на стажировку подаются путем отправки резюме и официальной формы стажировки на адрес ik@cilek.com. Стажировки проходят в два семестра, летний и зимний.

Обязательным условием для студентов, желающих пройти стажировку в Çilek Mobilya A.Ş, является наличие стажировки, необходимой для учебы, и окончание 3-го или 4-го курса 4-летнего факультета в летний семестр. Учащиеся профессиональных средних школ могут подавать заявки независимо от первого или второго класса. Предпочтительно, чтобы уровень, на котором учится студент, был связан с бизнесом и процессами компании, а уровень успеха считался важным.

Летние Стажировки проходят с июня по сентябрь. В течение двухнедельного периода летних каникул в Çilek, который проходит в июле, заявки на стажировку не принимаются.

Заявки на летнюю стажировку (ПТУ/Университет) принимаются по адресу ik@cilek.com. Положительные или отрицательные отзывы о приеме на стажировку по истечении срока подачи заявок направляются на электронные адреса студентов.

Измеряет и вознаграждает работу сотрудников Çilek PMS , а также планирует их будущую карьеру. PMS в Çilek состоит из двух элементов.

1-Бизнес-цели (KPI), которые составляют ключевые показатели эффективности на основе должности.

2-Оценка компетентности в конце года.

Целью системы управления эффективностью Çilek является мониторинг эффективности сотрудников для достижения целей Çilek и повышения корпоративной эффективности.