Çilek стремится сформировать команду из динамичных и активных людей, которые стремятся к высшему качеству, открыты для развития и обучения, стремятся к инновациям, верят в дифференциацию, считают, что люди являются их самым ценным активом.

В нем работают люди, которые могут соответствовать основным компетенциям, ценностям и корпоративной культуре Çilek, обладают высокой энергией и могут идти в ногу с изменениями, придерживаясь принципов беспристрастности и равных возможностей.

Полагая, что человеческие ресурсы являются самым ценным капиталом для развития и инвестирования в своих сотрудников, Çilek проводит регулярные тренинги для повышения квалификации своих сотрудников. С этой целью Академия Çilek, созданная в 2009 году, поддерживает развитие своих сотрудников и готовит их к будущему. Он выполняет множество мероприятий в рамках своего органа, от вводного обучения вновь набранного персонала до анализа их потребностей в обучении, от планирования до реализации, оценки и регистрации этих тренингов.

Çilek , благодаря возможностям стажировки, которые он предоставляет студентам старших классов, профессионально-технических училищ и университетов, он поддерживает их развитие и готовит к деловой жизни.

Заявки на стажировку подаются путем отправки резюме и официальной формы стажировки на адрес ik@cilek.com. Стажировки проходят в два семестра, летний и зимний.

Студенты, которые хотят пройти стажировку в Çilek Furniture A.Ş., должны пройти стажировку в связи с их образованием и закончить 3-й или 4-й курс 4-летнего факультета в летний семестр, чтобы иметь возможность подать заявку. . Учащиеся профессионально-технических училищ могут подавать документы независимо от разницы между 1-м или 2-м классом. Желательно, чтобы кафедра, на которой учится студент, была связана с бизнесом и процессами компании и уровнем успешности.

Летние стажировки проходят с июня по сентябрь. В течение двухнедельного периода летних каникул Çilek в июле заявки на стажировку не принимаются. Заявки на летнюю семестровую стажировку (профессиональная средняя школа/профессиональная средняя школа/университет) принимаются по адресу ik@cilek.com. После подачи заявки положительный или отрицательный отзыв о статусе приема на стажировку отправляется на адреса электронной почты студентов.

Система управления эффективностью Çilek — это система, используемая для вознаграждения команд и отдельных лиц, которые вносят свой вклад в достижение их целей.

PMS в Чилек состоит из двух элементов.

1-Бизнес-цели (KPI), которые составляют ключевые показатели эффективности на основе должности.
2-Оценка компетентности в конце года на основе должности.
Целью системы управления эффективностью Çilek является мониторинг эффективности сотрудников для достижения целей Çilek и повышения корпоративной эффективности. Кроме того, система PMS помогает сотрудникам понять и принять корпоративные цели.